Profil 1 & 2:
Zwei Verwaltungsrätinnen für einen grösseren Leistungserbringer im Gesundheitswesen
SecondLoop: reine Frauen-Ergänzungs-Liste
Region: Espace Mittelland
Sprache: Deutsch
Die Kandidatinnen sollen unternehmerisch und strategisch versierte Persönlichkeiten sein, die die strategische Entwicklung Richtung Interdisziplinarität und Patientenorientierung mitgestalten und sich im hoch regulierten Gesundheitswesen souverän zurechtfinden.
Schwerpunkt 1: Wir suchen einerseits Kandidatinnen, die einen Schwerpunkt in Finanzführung haben sowie die inhaltliche Kompetenz und die Leadership-Fähigkeit, um im Audit Committee mitzuwirken.
Schwerpunkt 2: Zudem werden Kandidatinnen gesucht, die einen Schwerpunkt im Bereich Informatik und Digitalisierung mitbringen, insbesondere mit der Fähigkeit, hoch komplexe, interdependente Informatik- und Digitalisierungsprojekte strategisch, konstruktiv und zielführend zu begleiten.
Oder Kandidatinnen, die beides gleichzeitig mitbringen sowie zusätzlich ein Profil Richtung:
A: Eine Persönlichkeit, die mit den strategischen Herausforderungen und Lösungsansätzen im Bereich Human Ressources im Gesundheitswesen geschickt umgehen kann. Insbesondere die Fachkräftegewinnung und -bindung mit allen Fragen der Anreizsysteme und Arbeitsbedingungen sind vor dem Hintergrund des sich verschärfenden «war for talents» im Zuge des Fachkräftemangels ausschlaggebend.
Und/oder
B: Eine Person mit operativer Erfahrung im Pflegedienst sowie der strategischen und gestalterischen Fähigkeit, die Leistungserbringung inter- und transdisziplinär transformieren zu helfen.
Profil 3:
Ein VR für Versicherungsunternehmen
gemischte Liste – Frau bevorzugt
Region: Espace Mittelland
Sprache: Deutsch
Es wird eine Person gesucht (W/M), die solide, breite Erfahrung und Kenntnisse aus dem Gesundheits- bzw. Sozialversicherungswesen und deren Regulatorien mitbringt. Da es in der Versicherungsbranche des Gesundheitswesens in absehbarer Zukunft vermutlich zu Strukturveränderungen kommt, sollte die gesuchte Person sattelfest in strategischer Unternehmensentwicklung und Geschäftsmodell-Entwicklung unterwegs sein und dies insbesondere auch im Bereich der digitalen Geschäftsmodelle und Produkt-Entwicklungen gestaltend anwenden können. Die gesuchte Person sollte die Fähigkeit, Leadership und Kapazität mitbringen, zu einem späteren Zeitpunkt das Vizepräsidium übernehmen zu können.
Begründete Bewerbungen an:
Esther-Mirjam de Boer,
e.deboer@getdiversity.ch,
078 820 86 96
