| | | | Mandate von GetDiversity:
| | Profil 1: Mitglied der Geschäftsleitung
Region: Tessin Ein mittelgrosses Unternehmen in der Anlageberatung vermögender Privatkunden sucht eine italienischsprachige Führungs-Persönlichkeit, die mit einem ganzheitlichen, vernetzten Ansatz ein mittelgrosses Team leitet und mit ihrer integrativen Art eine kundenorientierte Arbeitskultur im ganzen Unternehmen mitprägt. Die gesuchte Person ist sehr vertraut mit der Tessiner Mentalität, eine angenehme, beziehungsorientierte Persönlichkeit, die fliessend Italienisch sowie verhandlungssicher Deutsch und/oder Englisch spricht und sehr gute Umgangsformen pflegt. Das zukünftige Mitglied der Geschäftsleitung bringt substanzielle Erfahrung aus der Finanzberatung mit – sei es aus Banken, Treuhandfirmen, Wirtschaftsberatung, Family Offices, Anlageberatung, Stiftungen oder Steuerrecht usw. Das ideale Alter der Kandidatin/des Kandidaten liegt zwischen Ende Dreissig bis Mitte Fünfzig. Interessentinnen und Interessenten wenden sich bitte an GetDiversity, Manuela Trezzini: m.trezzini@getdiversity.ch oder unter 076 722 67 47. Profilo 1:
Cercasimembro della direzione Regione: Ticino Un'aziendadi medie dimensioni nel campo della consulenza finanziaria a clienti privati facoltosi è alla ricerca di una personalità manageriale di lingua italiana che possa condurre un team di medie dimensioni mediante un approccio olistico e direte. Attraverso la sua natura integrativa, contribuisce a infondere una cultura di cooperazione orientata al cliente in tutta l'azienda. Il candidatoche cerchiamo conosce bene il territorio ticinese, è una personalità orientata alle relazioni, parla correntemente l'italiano, oltre che il tedesco e/o l'inglese in modo fluente. Il futuro membro della direzione porta un'esperienza sostanziale nella consulenza finanziaria - sia che si tratti di banche, società fiduciarie, consulenza aziendale, family office, consulenza sugli investimenti, fondazioni o diritto fiscale, ecc. L'età ideale del candidato è tra 38 e 55 anni. Gliinteressati a questa posizione in Ticino sono pregati di contattare GetDiversity, Manuela Trezzini: m.trezzini@getdiversity.ch o allo 076 722 67 47.
Profil 2: Verwaltungsratspräsidentin Region: Zürich Per 1. Juli 2021 wird eine Verwaltungsratspräsidentin gesucht, welcher es neben dem Vorsitz des Verwaltungsrates gelingt, sich im politischen und sozialen Spannungsfeld der Asyldiskussion kompetent zu bewegen. Sie ist es gewohnt, dass die Arbeit im Fokus der politischen Aufmerksamkeit steht und kann die Unternehmung dabei kommunikativ geschickt vertreten. Eine Affinität zum Flüchtlingswesen ist gewünscht, aber nicht zwingend notwendig. Die zukünftige Verwaltungsratspräsidentin hat Freude an der aktiven Führung einer vielfältigen Organisation. Es braucht für die anstehenden Aufgaben eine Persönlichkeit mit politischem Gespür und ohne parteipolitische Färbung. Im besten Fall verfügt sie über ein Netzwerk auf allen drei föderalen Ebenen, das sie bei ihrer Tätigkeit zielführend einsetzen kann.
| | | | Öffentliche Ausschreibungen: Verwaltungsratspositionen
| | Profil 3:
HG COMMERCIALE
Mitglied des Verwaltungsrates
Region: Zürich / Romandie
Seit 1899 ist die HG COMMERCIALE mit ihren rund 850 Mitarbeitenden einer der wichtigsten Partner der schweizerischen Baubranche. Die führende Baumaterialhandelsunternehmung in der Rechtsform einer Genossenschaft legt grossen Wert auf Nähe zu Mitgliedern und Kunden sowie gleichermassen zu Lieferanten und Branchenverbänden.
Die VR Management AG sucht eine ausgewiesene Führungspersönlichkeit mit Erfahrung in der Güterlogistik, vorteilhafterweise in der Handelsbranche oder im Transportumfeld. Die gesuchte Person verfügt über eine hohe Beitragsfähigkeit bei der Gestaltung und Implementierung von geschäftsrelevanten Prozessen in Warenfluss- und bewirtschaftung. Einen Bezug zur oder auch Wohnsitz in der Romandie wäre wünschenswert. Link zur öffentlichen Ausschreibung. | | | |
Öffentliche Ausschreibungen: | | Profil 4:
Kanton Zürich Baudirektion Strategische/r Projektdelegierte/r für die Baudirektion des Kantons Zürich Region: Zürich
Die umfassende Erneuerung der kantonalen Verwaltungsgebäude ist für den Kanton Zürich ein Generationenprojekt. Mit diesem soll die Anzahl Arbeitsplätze erhöht und für über 1000 kantonale Angestellte eine zeitgemässe, flexible Arbeitsumgebung geschaffen werden. Das Projekt soll einen nachhaltigen Beitrag zur Reduktion der Treibhausgas-Emissionen leisten. Mit einer sorgfältigen Gesamtinstandsetzung sollen bauliche Strukturen verbessert und künftige Instandhaltungs- und Betriebskosten der Denkmalschutz-Objekte tief gehalten werden. Für diese einzigartige Herausforderung sieht die kantonale Baudirektion eine ebenso einzigartige, moderne wie auch pragmatische Aufbau- und Ablauforganisation vor. In dieser sollen sowohl betriebliche als auch bauliche Teilprojekte geführt werden. Für die strategische Führung und Gesamtleitung dieses Projektes sucht die VR Management AG eine langfristig denkende, führungserfahrene, kommunikationsstarke und visionäre Persönlichkeit mit breitem, generalistischen Führungshintergrund und Nähe zur Immobilien- und Baubranche.
Link zur öffentlichen Ausschreibung.
Profil 5: Swiss Innovation Park Biel/Bienne
CEO Region: Winterthur Die Switzerland Innovation Park Biel/Bienne AG (SIPBB) ist die Betreiberin der Plattform für anwendungsorientierte Forschung und Entwicklung in der Industrietechnologie. Als Gemeinschaftsunternehmen von privaten Firmen und öffentlichen Institutionen bietet der Park Biel/Bienne Raum, Technologie und Services für Innovationsteams und Unternehmen in den Bereichen Medtech, Energiespeicherung, Industrie 4.0 und Additive Produktionstechnologien. Es wird eine Führungsperson mit mehrjähriger Erfahrung in der KMU-Umgebung gesucht, die eine fundierte betriebswirtschaftliche oder technische Ausbildung auf Hochschulstufe in einem industriellen oder technischen Umfeld hat.
Profil 6: Reliva AG CEO Region: Zürich Als dynamisches Unternehmen entwickelt und betreibt die Reliva AG Seniorenzentren sowie Patientenhotels. Mit aktuell fünf Betrieben in der Deutsch- und Westschweiz sowie rund 300 Mitarbeitenden leistet die Reliva AG einen wichtigen Beitrag zur innovativen und nachhaltigen Weiterentwicklung von rasch wachsenden Teilmärkten im schweizerischen Gesundheitswesen. Im Zuge einer Pensionierung wird per 1. Januar 2022 eine Person mit Leistungsausweis in einer verantwortungsvollen Führungsposition im Schweizer Gesundheitsweisen gesucht. Sie verfügt zudem über Fähigkeiten in der Entwicklung von Netzwerken und in der Öffentlichkeitsarbeit. Die/der künftige CEO ist eine unternehmerische, innovative und charismatische Leadership-Persönlichkeit und verfügt über einen Hochschulabschluss; vorzugsweise in Ökonomie.
Link zur öffentlichen Ausschreibung.
Profil 7: CEO
Region: Zürich Die Wilhelm AG sucht für ihren Kunden, einem traditionsreichen Schweizer Industrieunternehmen, infolge Pension eine/n neue/n CEO. Typische Schweizer Werte wie Qualität, Innovation, Know-how und Zuverlässigkeit prägen die DNA des Unternehmens. Mit mehreren Hundert Mitarbeitenden und rund CHF 100 Mio. Umsatz gehört es zu den Marktführern in seiner Branche. Als Nachfolgelösung wird ein/e CEO für das Familienunternehmen gesucht, der/die die Geschäftsleitung führt und die Entwicklung, die operative Umsetzung und Kontrolle der Unternehmensstrategie sowie der Mehrjahresplanung für die Weiterentwicklung der Gruppe verantwortet. Link zur öffentlichen Ausschreibung.
| | | | Lesenswerte Artikel & Publikationen | | | | Apfel der Erkenntnis Wie haben Sie es so mit Daten, Fakten und dem technologischen Fortschritt? Dieses kopfige Zeugs bereitet manchem keine Lust. Der Bauchmensch rebelliert. Doch sind wir hier im Innovationsland Schweiz nicht alle Kopfmenschen, für die wissenschaftliche Studien, Simulationen mit komplexen Softwaremodellen und künstliche Intelligenz pure Erotik bedeuten? Nein? Im Gegenteil. Bei vielen Menschen lösen sie unbesehen Ablehnung aus. Wir wollen uns von zu viel Wissen lieber nicht aus der gewohnten Bahn werfen lassen. Solange das Wissen die eigene Komfortzone nicht bedroht, ist es noch okay. Aber wehe, wenn neue Einsichten uns vom eingeschlagenen Weg abbringen würden. In der Schweiz lieben und verehren wir unsere Stabilität und Kontinuität. Es ist hier so paradiesisch bequem. Alles Neue muss sich erst mal beweisen, bevor es angenommen wird. Im eigenen Land natürlich, denn der Sonderfall Schweiz kann unmöglich von anderen lernen. Bei uns ist alles anders. Besser. Und darum muss es so bleiben, wie es ist.
Der Apfel der Erkenntnis zwang schon Adam und Eva dazu, das Paradies zu verlassen.
Seit Menschengedenken haben wir ein zwiespältiges Verhältnis zur Vernunft. Wohl ebenso lange brennt in uns die Sehnsucht nach dem unwissenden Müssiggang. Im Paradies ist alles vorstellbar und wünschbar, was schön erscheint. In der harten Realität nerven Fakten und Rahmenbedingungen, die die trügerische Freiheit der Fantasie einschränken. Da wird es eng und manchmal ungemütlich. Und die sich ständig wandelnde Realität zwingt uns dauernd zum Nachdenken. Das ist anstrengend. Widerstand kommt auf.
Seit Menschengedenken haben wir ein zwiespältiges Verhältnis zur Vernunft.
Wie viel anziehender ist es doch, den Paradiesvögeln und Traumtänzern mit inhaltlichem Erfindergeist zu folgen, die es nicht so genau nehmen. Wie viel entspannter erscheint es, den einfachen Erklärungen Glauben zu schenken, nur weil sie so leicht verständlich sind. «Jedes komplexe Problem hat eine einfache Lösung, die falsch ist.» lautet ein Bonmot. Wer mit solch bequemer Haltung Politik macht und Algorithmen entwickelt, macht zwangsläufig fatale Fehler. Denn Algorithmen sind nichts anderes als Regeln dafür, wie mit bestimmten Situationen umgegangen werden soll. Das gilt für Verordnungen genauso wie für Software. Wir haben die Wahl: Beissen wir in den Apfel der Erkenntnis?
«Jedes komplexe Problem hat eine einfache Lösung, die falsch ist.»
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Smart Cities - Smart Infrastructure - BoardCast mit Stephanie Züllig
Was ist der Business-Case der Gebäude-Digitalisierung und der intelligenten Infrastrukturen und Städte? Wir würden die Ressourcen effizienter nutzen - wie zum Beispiel Energie, Medien, öffentlicher Verkehr, Räume, Bewachung, Unterhalt. Zur Simulation der verschiedenen Allokations-Szenarien werden sogenannte "Digital Twins" eingesetzt. Stephanie Züllig taucht im BoardCast mit uns tief ein in die virtuell gebaute Welt und zeigt uns ihre Möglichkeiten auf. Dabei teilt sie als Verwaltungsrätin von Securitas (Sicherheit), emineo (IT) und HHM (Elektroplaner) und mit ihrem Hintergrund als Digital-Strategin bei Siemens Building Technologies ihre breite und tiefe Erfahrung über die Konzepte und Anwender cases. | | | | Möchten Sie selbst eine Vakanz im BoardMail platzieren? Dann kontaktieren Sie uns unter contact@getdiversity.ch
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