| | | | | | | | Profil 1: Head of Sales & Mitglied der Geschäftsleitung (80-100%)
Region: Aargau
Ein mittelgrosses Unternehmen mit Spezialisierung auf die Herstellung und den Vertrieb von Apparaten, Maschinen und Industrieanlagen sucht eine/n Head of Sales, die/der mit einem ganzheitlichen, vernetzten Ansatz ein Team von insgesamt 11 Personen leitet und sich durch hohes Verkaufsgeschick, Führungskompetenz und strategischem Know-how auszeichnet. Die gesuchte Person spielt eine zentrale Rolle bei der strategischen Planung und Umsetzung der Unternehmensziele und ist für die operative Führung und Koordination der Vertriebstätigkeiten zuständig. Die Funktion erfordert aktives Mitwirken in der Geschäftsleitung und Umsetzung der GL-Entscheide im eigenen Team sowie in Verkaufsprojekten. Die Stelle leitet und verantwortet die drei Märkte Deutschland, Österreich und die Schweiz sowie den internationalen Export und rapportiert an den CEO. Nebst ihrer Erfahrung, beispielsweise in den Bereichen Anlagebau, Projektgeschäft oder Investitionsgüter, verfügt die gesuchte Person über mehrjährige Erfahrung in einer verkaufsleitenden oder verkaufsnahen Position.
Interessent*innen wenden sich bitte an GetDiversity, Michèle Fuhrer: m.fuhrer@getdiversity.ch. | | | | Öffentliche Ausschreibungen:
| | Profil 2 & 3:
SWISSKIDS Foundation
Präsidentin des Stiftungsrats Region: Basel
Die SWISSKIDS Foundation ist ein christliches Kinderhilfswerk und eine Kampagnenorganisation mit Sitz in Basel. Ihr Anliegen ist es, Kinder stark und selbstbewusst zu machen, sie zu lebenslanger Freude an körperlicher Bewegung zu motivieren und ihnen die Grundlagen gesunder Ernährung zu vermitteln, in der Schweiz wie international. Aufgrund des Wachstums und der neuen Fokussierung auf operative Geschäfte der jetzigen Präsidialperson sucht die SWISSKIDS Foundation eine Nachfolgerin, welche mit grosser Um- und Weitsicht diese spannende Funktion im Ehrenamt ab 2021 ausübt.
Eine integre, engagierte und vorbildliche Persönlichkeit, die einerseits eine hohe Affinität zu Kindern, Sport, Bewegung und Ernährung aufweist und anderseits fundierte Erfahrung im IT-Bereich besitzt, ist die optimale Besetzung für diese Position.
Bei Fragen steht der Präsident und Geschäftsführer, Herr Uwe Roll, unter der Nummer 079 351 25 64 zur Verfügung. Bewerbungen schicken Sie bitte direkt an Herrn Reto Smonig, Stiftungsrat: r.smonig@gmx.ch. Link zur Ausschreibung.
Bald startet die internationale Spenden- und Gesundheitsförderungkampagne «walk&give». Dafür sucht die SWISSKIDS Foundation eine/n Projektleiter*in Kampagne & Events.
Projektleiter*in Kampagne & Events
In dieser spannenden Position führt die gesuchte Person die Kampagne "walk&give". Sie ist Ansprechpartner für die verschiedensten Stakeholder, fungiert dabei als Orchestrator und gewinnt Netzwerkpartner und Freiwillige für die Kampagne. Bewerbungen schicken Sie bitte direkt an Herrn Reto Smonig, Stiftungsrat: r.smonig@gmx.ch. Link zur Ausschreibung.
| | | | | | | | Diversity schützt vor Schaden
Was ist das Gegenteil von Diversität? Wir stellen diese Frage allen, die von uns wissen wollen, weshalb Vielfalt gut fürs Geschäft sei. Als Gegenteil von Vielfalt wird Uniformität, Langeweile, Einigkeit und Monotonie genannt. In der Natur bedeutet es Monokultur und Inzucht. Die Folgen davon sind Risiken wie spezialisierte Schädlinge, Ertragsrückgänge und erhöhter Düngemittelbedarf sowie Anfälligkeit für Krankheiten – bei der Inzucht kommen die sinkende Lebenserwartung und eine Zunahme von Fehlbildungen hinzu. Die industriell optimierte Landwirtschaft verbraucht viele Ressourcen, um hohe Erträge zu erzielen. Inzucht hat in Familien anfänglich auch Vermögen zusammengehalten. Doch am Ende macht die Ausgrenzung von fremdem Erbgut schwach, kurzlebig und schwachsinnig. Das Gegenteil von Diversität ist kein nachhaltiger Zustand.
Schauen wir auf die Wirtschaft: Die durchschnittliche Lebensdauer eines Unternehmens hat sich dramatisch verkürzt: Einem typischen S&P-500-Unternehmen wurden in den 1960er Jahren gut 60 Jahre prognostiziert. Heute sind es angesichts der sich schnell verändernden Unternehmenslandschaft jedoch nur noch 18 Jahre, wie eine Harvard-Studie zeigt. Nun mag man zu Recht einwenden, heute würden sich wesentlich mehr Frauen einbringen und der Vergleich hinke deshalb. Doch darum geht es gar nicht.
Das Gegenteil von Diversität ist kein nachhaltiger Zustand.
Die Wirtschaft hat in Jahrzehnten von Optimierungsarbeit die Prozesse, Produkte und Personenprofile derart perfektioniert, dass jede Abweichung vom Ideal Störungen verursacht. Die Schablonen für gute Mitarbeitende und Entscheidungen sind eng geworden, weil man auf Nummer sicher gehen will. So haben es junge und reife Talente schwer – und auch solche, die nicht den idealtypischen Werdegang aufweisen. Es gibt Bedenken und Zweifel allem und allen gegenüber, die nicht der Norm und Erwartung entsprechen. Das führt zu Dekadenz und daran ist bekanntlich schon das alte Rom zugrunde gegangen. Als Beispiel mag eine andere Harvard-Studie dienen, die nachweist, dass Banken mit Führungsteams, die die Demografie besser widerspiegeln, erheblich weniger Bussen für Fehlverhalten zahlen müssen.
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LENA'S RUN FOR LIFE
Laufen oder gehen Sie zur Unterstützung der Eierstockkrebsforschung Lena Wäppling, eine Überlebende von Eierstockkrebs und Mitglied unseres BoardClubs, ist die Gründerin und Vorsitzende der Lena Wäppling Stiftung. Die Stiftung unterstützt die Forschung zur Diagnose und Behandlung von Eierstockkrebs. Im Jahr 2020 sammelte die Stiftung fast CHF 100'000, welches Schweizer und Schwedischen Eierstockkrebsforschungseinrichtungen gewährt wurde. Das Hauptereignis der Stiftung ist der jährliche Wohltätigkeitslauf: Lena's Run for Life, der 2021 in der Woche vom 30. August bis 5. September in einer virtuellen Umgebung stattfinden wird. Jede und jeder, überall auf der Welt, kann mit nur einer Stunde Laufen oder Gehen teilnehmen. Jeder Kilometer zählt! Das gesammelte Geld wird der Wissenschaft zur Verfügung gestellt. Letztendlich werden sich die Bemühungen in einer früheren Diagnose zeigen und mehr und vor allem bessere Optionen für Frauen mit Eierstockkrebs ermöglichen. | | | | Möchten Sie selbst eine Vakanz im BoardMail platzieren? Dann kontaktieren Sie uns unter contact@getdiversity.ch
Mehr Informationen zum BoardMail finden Sie hier. | | | | GetDiversity GmbH Margrit Rainer-Strasse 11c CH-8050 Zürich +41 44 545 80 50 contact@getdiversity.ch | | | | | | | |
